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La chargée de la publication est Ligia BOLIVAR sous la direction du délégué général Slimane BOURAYA

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Conception, développement, réalisation graphique : Pulsar informatique, agence de référencement de sites internet

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Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Obligation légale liée aux dispositions de l'article D.1142-5 du code du travail

Déclaration de l'index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour l'année 2023 au titre des donnés 2022

Période de référence de l'index : Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022

Seuls trois indicateurs sur quatre sont calculables :

2- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles Note obtenue : 35/35
Salariés augmentés 3 femmes  1 homme 
Résultat final en nombre équivalent de salariés 0,5
Population envers laquelle l'écart est favorable Hommes
Constat Au regard du nombre majoritaire de femmes par rapport au nombre d'hommes, le nombre de salarié homme augmenté est proportionnel à la population, d'où l'écart favorable pour les hommes.   Si ce nombre d'hommes n'avait pas reçu d'augmentation parmi les bénéficiaires, les taux d'augmentation seraient égaux entre hommes et femmes.
3- Indicateur de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité Note obtenue :  15/15
8 Toutes les salariées en congé maternité en 2022 ont bénéficié de l'augmentation de la valeur du point pendant leur congé maternité.

 

4- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 
Note obtenue :  10/10
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 6
Nombre d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations 4
Les femmes sont sur-représentées, écart favorable aux femmes
Aucune
Non

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