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Index égalité femmes-hommes à la Ligue 60

Vie associative
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Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Ligue de l’enseignement de l’Oise publie pour la première fois son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).

– L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).

– L’écart dans les promotions (15 points).

– Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).

– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Chaque entreprise ou association doit, au minimum, atteindre 75 points et publier sa note sur son site internet.

Les organisations en dessous de cette note doivent entreprendre les actions correctives nécessaires, sous peine de sanctions financières.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de la Ligue de l’enseignement de l’Oise :

L’index de l’égalité femmes-hommes de notre association, au 14 février 2020 est de 96 points sur 100.

Cette très bonne note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Consciente de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique, nous entendons, depuis plusieurs années, garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe. 

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu majeur du développement de l’individu au sein de notre organisation.

 

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Obligation légale liée aux dispositions de l'article D.1142-5 du code du travail

  indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 1 2,8 37 40 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 0,1 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 0 INCALCULABLE   15 0
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 4 10 10 10
Total des indicateurs calculables     82   85
INDEX (sur 100 points)     96   100
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
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