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Index égalité femmes-hommes à la Ligue 60

Vie associative
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Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Ligue de l’enseignement de l’Oise publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de la Ligue de l’enseignement de l’Oise :

L’index de l’égalité femmes-hommes de notre association, au 16 février 2022

Cette très bonne note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Consciente de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique, nous entendons, depuis plusieurs années, garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe. 

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu majeur du développement de l’individu au sein de notre organisation.

 

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Obligation légale liée aux dispositions de l'article D.1142-5 du code du travail

Déclaration de l'index égalité professionnel entre les Femmes et les Hommes pour l'année 2022 au titre des donnés 2021
Seuls deux indicateurs sur quatre sont calculables :
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles entre les Hommes et les Femmes 
Résultat en nombre  6 Femmes  1 Homme
Résultat final en nombre équivalent de salariés 0,6
Population envers laquelle l'écart est favorable  Femme
Nombre de points obtenus 35 sur 35

 

Indicateur relatif au nombre de salarié  du sexe sous -représenté parmis les 10 salariés ayant percu les plus hautes rémunérations
résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 4 Hommes
Sexe des salariés sur-représentés 6 Femmes
Nombre de points obtenus 10 sur 10
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